労働者派遣における派遣労働者の雇用関係に関する記述のうち,適切なものはどれか。
解答 イ
【頭の準備体操】
労働者派遣契約は，労働者が派遣元企業との雇用契約とは別に，派遣先企業の指揮命令を受けて仕事を行う契約。
労働者派遣に関する記述a～cのうち,適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
解答 ウ
【頭の準備体操】
労働者派遣契約は，労働者が派遣元企業との雇用契約とは別に，派遣先企業の指揮命令を受けて仕事を行う契約。
労働者派遣は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として,適切なものはどれか。
解答 ア
【頭の準備体操】
労働者派遣契約は，労働者が派遣元企業との雇用契約とは別に，派遣先企業の指揮命令を受けて仕事を行う契約。
紹介予定派遣の場合を除き，派遣先が派遣労働者を選ぶことはできない。
(派遣先が講ずべき措置に関する指針)
派遣労働者を特定することを目的とする行為の禁止。
・労働者派遣に先立って面接すること。
・派遣先に対して当該労働者に係る履歴書を送付させること。
・若年者に限ること。
性別による差別及び障害者であることを理由とする不当な差別的取扱いの禁止。